• Language

Human Resourc����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������e Policy

Position: HomeCareerHuman Resource Policy

1.Human Resource Polic����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������y


1)Hiring proces����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������s
We encourage yo����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������u to regularl����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������y consult our HR special����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ist for relevan����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������t job postings a����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nd to attend����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� our campus recrui����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������tment fairs.
If you are an ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������experienced work����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������er, we invite����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� you to explore our cu����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������rrent job opening����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������s from the jo����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������b posting page,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� or simply s����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ubmit your resume to o����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ur specialist����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������s, they will contac����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������t you when there are ca����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������reer opportunities al����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������igned with your ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������qualifications.
Send your resume to hr����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������@hnsyec.com, or call +����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������86 371 67391111. Join ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������Senyuan!


2.Employee training ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������program
Internal train����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ing:
The internal traini����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ng program helps employ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ees to maxim����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ize their valu����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������es inside our company ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������by giving wor����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������kshops in different ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������period. As the co����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������mpany is exp����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������eriencing a r����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������apid development����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� time, it has gro����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������wing demand for huma����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������n resource. Accordin����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������g to your capabili����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ty and career plan, ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������employees receive bus����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������iness orienta����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������tion, internship t����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������rainings, professio����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nal trainings, work����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������shops of manageme����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nt skills, pre-p����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������romotion train����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ings, etc.
External tra����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ining:
We encourage our empl����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������oyees to stay up to ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������date in their ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������professional fields,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� and keep acquiring ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������new management ide����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������as. So far, we have sen����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������t administrative per����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������sonnel and technical p����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ersonnel to Ts����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������inghua Univers����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ity, Shangha����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������i Jiao Tong Univ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ersity, and Dalian Un����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������iversity of Techno����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������logy to pursue ad����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������vanced studie����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������s. In 2014, we����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� spent 3 million yuan a����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nd worked with Tsinghua����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� University to offer cl����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������asses of management, fi����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������nance and marketing.
 

External training

 

3.Career dev����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������elopment
Career path:


Promotion mechanism:

When it come����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������s to promotion, we alwa����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ys adhere to a principl����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������e, “Use the ca����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������pable ones, replace����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������ the average ones, re����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������lief the incapable����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� ones.” There ar����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������e management position co����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������mpetition ever year to ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������encourage yo����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ung men to get promoted.����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� New grads can pa����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������rticipant in th����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ese competitions one ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������year after en����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������tering. Junior managers ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������also receive ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������professional man����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������agement trainings, whic����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������h greatly enhanc����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ed our human capital, i����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������mproved our m����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������anagerial skill����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������s, and strengthened����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� our executive abi����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������lity.

Reserved cad����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������res will be ass����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������igned to reser����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������ved position after int����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ernship, and will be����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� tutored by seni����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������or managemen����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������t expert for ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������1-2 years. They����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� will receive series of ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������training in terms of ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������managerial knowl����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������edge, social relati����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������onship, leadership, comm����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������unication skills, etc.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������


4.Payroll and b����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������enefits
Payroll structure:

 


Benefits:
1)Full social insu����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������rance which include: ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������pension plan, med����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ical insurance, em����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ployment injury insuran����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ce, maternity����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� insurance, u����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nemployment insura����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nce.

2)Cozy apartments, ca����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������feteria, medical servic����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������e onsite, cinema, an����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������d a variety of s����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ports facilit����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ies within t����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������he plant area. A/C, ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������water heating system, s����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������hower, TV, an����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������d internet all a����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������vailable in the a����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������partment.

3)Free working����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� clothes for w����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������inter and su����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������mmer.

4)Gifts for all s����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������taff on their wed����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ding day, birth����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������day, etc.

5)Seasonal benefits ba����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������sed on attend����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ance.

6)All staff recei����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ve gifts on all the tr����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������aditional Chinese fes����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������tivals.

 

2.Expert team

 

For a long time, we ha����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ve kept bringin����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������g experts from ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������all related fields t����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������o the company����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������. Now we hav����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������e 6 State-Cou����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ncil Allowance����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� obtained profession����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������al experts, over 60 ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������doctors and overseas ret����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������urnees, which����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� formed huge R &D ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������team, sales team, ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������technical team����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� and a postdoctoral wor����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������kstation.

1)Hong Cao, CEO ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������of Henan Senyuan E����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������lectric Co., ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������Ltd., member of Nationa����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������l High Voltage Switch G����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ear Standards Committee.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
2)Xishan Chen, ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������CEO of Senyuan����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ Heavy Industries Co.����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������, Ltd., studie����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������d in Japan, particip����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ated in sever����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������al national space proje����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������cts.
3)Binglie Ma, V����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������P of Henan Senyuan El����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ectric Co., Ltd., chie����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������f engineer, expert o����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������f International E����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������lectrotechnical Comm����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ission(IEC), member of N����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ational High����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ Voltage Switc����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������h Gear Standard����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������s Committee.
4)Zhenyuan Si, as����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sistant manager, assis����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������tant chief engine����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������er, member of National ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������High Voltage S����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������witch Gear and DC ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������Switching Power����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� Standards Com����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������mittee.
5)Tengfei Yin, ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������hydraulics system exper����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������t in Senyuan Heav����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������y Industries Co.,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� Ltd., former directo����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������r of hydraulics syst����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������em research center i����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������n Putzmeister.

 


TOP
Senyuan Industrie����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������s
Electrical Equipment Vehicle Manufac����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������turing New Energy Investment & Trading
Product & Ser����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������vice
Power Grid Rail Transit Municipal Works Mobile Police����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� Station Concrete Vehicles Sanitation Vehicles New Energy Investment & Trading
Innovation
Technology Management R&D
CSR
Idea of Resp����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������onsibility Public Welfare
Follow us at
  • Mobile

  • WeChat

© 2015-2020 Henan Senyuan G����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������roup Co., Ltd.  All rights re����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������served  Legal Notice Sitemap Senyuan Mail