1、人才引进机制
校园招聘：专场宣讲会——投����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������递简历——筛选简历——笔试——面试——公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������参观——复试——签订就业协议书
社会招聘：投递简历——筛选简历——面试——复����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������试——入职
2、人才培训机制
内部培训：
内部培训计划以帮助员工在公司实现����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成功发展为主要目标。公司的快速发展对人力资源����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������提出了更高的要求，结合员工能力及职业规划����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，不同员工在不同阶段根据需求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进行系列培训。包括：员工入职培训、岗前培训、专����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业知识培训、管理技能培训、轮岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������培训、提拔前培训等。
外部培训：
公司不断鼓励员工走出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������去学习新的知识，接受新的理念，长期与清华大学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、上海交大、大连理工大学、南京理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工大学合作输送管理人才、技术����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人才、核心员工学习深造。2014年7月，公司出资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������300多万与清华大学继续����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������教育学院合作开设综合管理、财务、营销3个专业班����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，为公司骨干员工提供学习机会。
外训图片
3、人才发展机制
职业发展通道：
干部提拔机制：
员工正常职务晋升，公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������始终坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则，每����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������年举行干部竞聘，公司内本科学历学生入职一年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������后即可上台竞聘，大量有能力的年轻人通过竞聘走����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上管理干部岗位。同时通过对新上岗的年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������轻干部进行管理专业培训，目前公司管理干部队����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������伍人力资本越来越高，管理能力越来越����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������精，团队执行力越来越强。
公司招聘的储备干部，在进入公司实习后，分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������配到储备岗位，由公司资深管理专家精心培养1����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������-2年。公司安排管理知识、人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������际关系、领导力、沟通技巧、管理风格等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������一系列培训，着力让每位储备干部在2年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������以后具备相应的管理技能，进而走上领导岗位。
4、福利薪酬机制
薪酬结构
福利制度
1、公司按照国家规定缴纳各项����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������社会保险及住房公积金；
2、公司提供����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������公寓、食堂、医疗服务、电影院和多����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������种体育设施，公寓内设独立卫生����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������间，配备有空调、暖气、淋浴、有线电视、网络接入口����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和整体壁柜等；
3、公司每年免����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������费为员工提供冬夏工作服各一套；����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
4、公司在员工结婚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、生日时提供庆贺慰问礼品；
5、公司会根据����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������考勤制度按季度为员工发放����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������季度福利；
6、公司在国家传统节日时为员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发放节日福利；
7、公司提供����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������丰厚的工程设计和产品研发奖励。
